Collision du ryhthme Weblog

日本の雇用制度についての、内田氏の見解。確かに、新卒一括採用という慣習は企業の経営戦略は現在、多様な能力を求められるビジネスの世界では有効ではないように思える。日本の年功序列、終身雇用というシステムは功罪、両方の面があるが、能力もない年寄りが恐怖、恫喝を与えることによって、序列を維持する理不尽なシステムは捨て去った方が良いなと思う。

若々しい才能は脆く、弱い。
恐怖によって、恫喝によって、不安によって、花開く前に失われてしまう。
だからこそ、それは守らなくてはならない。
いくら手立てを尽くしても守り切れはしないけれど、それでもできるかぎり守らなくてはならない。
私は一教員としてそう思っている。

Posted on 09/06/2010 | in ordinary | Tags: work